Warning: file_put_contents() [function.file-put-contents]: Only 0 of 18875 bytes written, possibly out of free disk space in /home/adeis-rh/www/include/CS/templateSystem.php on line 17
Cabinet de recrutement (chasseur de tête) Brest, Nantes, Rennes, Paris

Cabinet de recrutement (chasseur de tête) sur Brest, Nantes, Paris, Rennes

NANTES : 02 40 50 00 37

BREST : 02 98 44 11 35

NANTES : 02 40 50 00 37 BREST : 02 98 44 11 35

Accueil >> Offres d'emploi et annonces du cabinet de recrutement >> Directeur Pôle Médico-Social - Enfance et Habitat Médicalisé (h/f) - DS60/CF/1017/AW

Directeur Pôle Médico-Social - Enfance et Habitat Médicalisé (h/f)

 SECTEUR Association – Santé
 FONCTION Directeur Pôle Médico-Social - Enfance et Habitat Médicalisé (h/f)
 LOCALISATION Beauvais (60) (ETOUY)
 ENTREPRISE ADEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute un Directeur Pôle Médico-Social (2 IME, 4 SESSAD, 1 SAMSAH, 1 MAS, 2 FAM) h/f pour l'ADAPEI 60. L'Association, reconnue dans le secteur médico-social, (700 professionnels / 50 M€ de budget), accompagne 1400 personnes handicapées et gère 24 établissements et services, organisés en secteurs sur le département.
 PROFIL DU POSTE Dans le respect des valeurs associatives, en concertation et sous l'autorité de la Direction Générale, vous mettez en place un plan d'actions transversal afin d'atteindre les objectifs fixés par le projet associatif et le CPOM au service de l'accompagnement de la personne handicapée, dans une dynamique d'amélioration de la qualité et d'une gestion optimale des moyens financiers, matériels et humains. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

- Vous pilotez en lien avec la Direction Générale et la Commission Politique associative l'élaboration, l'évaluation des projets d'établissements et leurs déclinaisons

- Vous tenez compte des évolutions inscrites dans les schémas départemental et régional du secteur médico-social (PRS2, PRIAC, réponses multiples sur un territoire, adaptation des établissements à l'offre dans le respect des agréments)

- Vous mettez en place dans le cadre d'une réflexion partagée des secteurs, les réponses permettant la permanence des soins, des actes de rééducation et de remplacement dans le CPOM et entre CPOM éventuellement

- A partir de l'analyse et du constat de l'existant et dans le respect de l'identité du Cœur du Métier et des objectifs à atteindre, vous favorisez la mutualisation des moyens humains et financiers entre les établissements et les services. Vous décloisonnez prioritairement les réponses administratives, comptables et les services généraux.

- Vous mettez en œuvre l'évaluation interne et externe du dispositif et leur plan d'action

- En lien avec la DRH, vous participez à la GPEC en vous assurant de la conduite des entretiens professionnels dans une dynamique d'évolution des compétences et des organisations et alimentez voire construisez le plan de formation du secteur à partir des orientations associatives

- Vous assurez la gestion financière et administrative du CPOM avec la DG et le DF, répondez au contrôle de gestion, participez à l'élaboration des tableaux de bord et indicateurs, en assurez la véracité et les réajustements qui s'imposent.

- Vous mettez en place le schéma du secteur Assurance Maladie validé par l'Adapei de l'Oise et les autorités

- Vous accompagnez et régulez le plan d'action et de reconstruction de la MAS " La Clarée ", conjointement avec la direction générale.
 PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure de niveau 1 (de type CAFDES, Master 2…), vous disposez d'une expérience à un poste de Direction d'établissements médico-sociaux.

Votre connaissance du secteur médico-social (connaissance de la déficience intellectuelle, de l'autisme et du polyhandicap / maîtrise du contexte législatif et réglementaire) est un atout qui vous permettra d'aborder les enjeux de l'Association avec habileté et de réussir pleinement à cette fonction.

Véritable manager et homme/femme " orchestre ", vous fédérez les équipes autour du projet de secteur qui vous est confié. Vos qualités relationnelles, organisationnelles et d'anticipation associées à votre aptitude à communiquer et à négocier vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Force de proposition, vous reportez naturellement à votre Direction qui saura apprécier votre professionnalisme, votre sens de l'innovation ainsi que votre investissement.

Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à candidaturenantes@adeis-rh.com en indiquant la référence : DS60/CF/1017/AW
RETOUR
POSTULER

Warning: file_put_contents() [function.file-put-contents]: Only 0 of 4302 bytes written, possibly out of free disk space in /home/adeis-rh/www/include/CS/templateSystem.php on line 42